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Des résultats chiffrés
Les Coachs 56% des coachs sont issus de grandes écoles (d’ingénieurs et de commerce) 46% sont diplômés en sciences humaines (psycho, socio,…) 65% sont formés au coaching. 30% vivent exclusivement du coaching, 19% sont aussi conseils en management, 12% recruteurs, 11% formateurs
Gains et Bénéfices du Coaching : Etude de Manchester Inc (Groupe PROLIANZ-MODIS, Floride) en août 2001 : le coaching donne un ROI (retour sur investissement) de 6 avec des effets positifs mesurés sur : la productivité (53%), la cohésion organisationnelle (48%), le service au client (39%), la réduction des réclamations (34%), la fidélisation des cadres coachés (32%), les réductions de coûts (23%). Les coachés augmentent leur satisfaction au travail (61%), gèrent mieux les conflits (52%), Améliorent leurs relations de travail avec : leurs collaborateurs (77%), leurs supérieurs (71%), leurs équipes (67%), leurs pairs (63%),
Une analyse de la demande (Étude SYNTEC, sur 1.200 DRH) : 83 % de ces DRH utilisent le coaching pour l’amélioration du leadership du coaché 64% pour améliorer le fonctionnement de la personnalité du coaché 48 % pour faciliter une prise de poste 46% pour accompagner le coaché dans un enjeu important (lancement d’un projet, réorganisation d’un service, …) 43% pour l’accompagner dans la conduite du changement (nouveaux outils,…) 45% préfèrent un coach externe à l’entreprise
Coaching de manager jugé trop difficile : 38% Trop peu de coaches qualifiés : 32% Utilité non mesurable : 26% Raisons particulières : 25% C’est un luxe en temps passé : 17% Budgets trop réduits : 15% Pas d’option : 13% Sera bientôt introduit : 13% Pas de besoin : 4% Inefficace : 4%
Faits et chiffres : 1500 Coachs en France 10.000 personnes coachées en France par an 6 écoles majeures reconnues 4 fédérations ou syndicats professionnels
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